قاليشويي

با داغ شدن بازار استخدام تابستاني، مشاغل كوچك و فصلي ممكن است متوجه شوند كه يك جمعيت كليدي را براي ايفاي نقش از دست داده اند - كارگران نوجوان.

شركت جابجايي Challenger Gray پيش‌بيني كرد كه نوجوانان در سال 2023 1.1 ميليون شغل به دست خواهند آورد كه اندكي كمتر از رقم سال گذشته و پايين‌ترين پيش‌بيني از سال 2011 است. اين گروه در بهار امسال گفت كه نوجوانان بار ديگر در سطوح قبل از همه‌گيري كار مي‌كنند، اما به بسياري از نوجوانان هشدار داد كه مايل به گرفتن مشاغل احتمالاً در حال حاضر در نيروي كار هستند.

بر اساس گزارش مشاغل ژوئن جمعه از اداره آمار كار، نرخ بيكاري براي نوجوانان 16 تا 19 ساله در ژوئن كمي افزايش يافت و به 11 درصد نسبت به ماه قبل رسيد. در همين حال، نرخ مشاركت نيروي كار از 42.9 درصد در ژوئن 2022 به 36.3 درصد كاهش يافت.

به گفته مدير استخدام گلن بايرم، اين مي تواند به معناي كمتر بودن كارگران در دسترس براي مشاغلي مانند پيتزا Grotto باشد كه به شدت به نوجوانان متكي هستند.

در سراسر 20 مكان Grotto در دلاور و مريلند، نوجوانان كمي كمتر از يك سوم از 1100 كارگر شركت را تشكيل مي دهند. او گفت كه آنها هميشه در حال استخدام هستند، اما كاركنان خوبي براي تابستان امسال دارند.

بايرم گفت: «آنها بخش مهمي از موفقيت ما هستند. 

او گفت : « استخدام نوجوانان هميشه يك فرآيند است. به نظر مي‌رسد كه آن‌ها از انعطاف‌پذيري در مشاغل خود، ميزان دستمزدشان و خود محيط كار آگاه‌تر هستند.»

بايرم آنچه را كه او به عنوان يك ذهنيت رايج در ميان كارگران جوان مي ديد، توصيف كرد كه از فرصت هاي شغلي فراوان در طول تابستان به وجود آمدند.

او مي‌گويد: «اگر كاري را كه كارفرمايان از آنها مي‌خواهند دوست نداشته باشند، حتي اگر اين بخشي از كار است، به راحتي مي‌توانند به خيابان بروند و در جاي ديگري كار كنند و شغلي جايگزين با همان دستمزد يا حتي بهتر از آن پيدا كنند». گفت. بنابراين تا آنجا كه مطمئن شويم بهترين محيط كاري را كه مي‌توانيم فراهم مي‌كنيم، ما را سرپا نگه مي‌دارد.»

بايرم گفت، گرتو اغلب كارگران نوجوان را بالاتر از حداقل دستمزد راه اندازي مي كند و براي برخي انگيزه هايي فراهم مي كند تا با نوسانات تقاضاي فصلي بين مكان ها جابجا شوند.

لكسي ماتيس، 16 ساله، براي كار در يك مكان ساحلي در غار براي ماه هاي تابستان، دستمزدش را افزايش داد. او گفت كه شركت با برنامه خود انعطاف پذير است و دستمزد اضافي به او كمك مي كند تا هزينه هاي رفت و آمد را پوشش دهد زيرا تورم تا حدودي سرسخت باقي مانده است.

ماتيس گفت: ”من به اينجا نقل مكان كردم تا كمي بيشتر انعام بگيرم. و اين يكي از بهترين تصميمات تاريخ بود، زيرا افزايش بزرگي داشته است و متعاقباً كمي افزايش حقوق به من دادند.”

 استخدام و در دسترس بودن نيروي كار به ويژه براي صاحبان مشاغل كوچك يك دردسر مداوم بوده است .

پويايي در دسترس بودن و نيازهاي كارگر در پي تبليغات همه‌گيري تغيير كرده است و مالكان اغلب براي يافتن كارگران ماهر و غير ماهر براي پر كردن موقعيت‌ها تلاش مي‌كنند.

بخش رستوران از جمله كساني است كه احساس كمبود نيروي كار كرده است. انجمن ملي رستوران‌ها گفته است كه رستوران‌ها تا پايان سال 500000 شغل ديگر اضافه مي‌كنند، اما به ازاي هر دو شغل باز فقط يك جوينده كار ديده‌اند كه باعث افزايش رقابت براي كارگران مي‌شود.

Makiah Grindstaff بيش از دو سال در سال تحصيلي و تابس