قاليشويي

استارباكس روز دوشنبه به اتحاديه اي كه نماينده باريستاها در صدها فروشگاه آن است، اتهامات وارده را به هيئت ملي روابط كار به دليل اتهامات استارباكس كارگران يونايتد مبني بر اينكه ده ها فروشگاه آن اجازه نداشتند دكورهاي ماه پرايد را برپا كنند، تسليم كرد.

اين اتهامات پس از آن مطرح شد كه كارمندان برخي از مكان‌هاي استارباكس سايت در پاسخ به اين ادعاها از جمعه شروع به تجمع كردند . كارگران متحد گفت كه بيش از 150 فروشگاه متعهد شدند كه به اعتصابات در سراسر كشور بپيوندند كه نماينده تقريباً 3500 كارگر هستند. استارباكس بيش از 9000 كافه متعلق به شركت در ايالات متحده دارد

اين اتحاديه مواردي را در حداقل 22 ايالت ادعا كرده است كه مديران به باريستاها گفته اند كه نمي توانند براي ماه پرايد در ماه ژوئن تزئين كنند يا پرچم هاي پرايد پايين كشيده شده است. اين شركت گفته است كه سياست هاي خود را در مورد دكوراسيون تغيير نداده است.

استارباكس در شكايت NLRB در روز دوشنبه كه به اتهامات اتحاديه مرتبط است، گفت: ”اتحاديه و عوامل آن در يك كمپين توهين آميز شركت كرده اند كه شامل اظهارات نادرست عمدي به شركاي استارباكس است.”

استارباكس در اين پرونده گفت: «تخلفات اتحاديه باعث شعله‌ور شدن و شعله‌ور شدن تنش و تفرقه در محل كار و اعتصاب‌ها و ساير اختلالات تجاري در فروشگاه‌هاي استارباكس شده است. كمپين غيرقانوني اتحاديه، بدون محدوديت، شامل ارائه اظهارات نادرست عمدي است كه شامل اظهارات نادرست بدخواهانه و بي پروا در مورد حمايت طولاني مدت استارباكس از ماه پرايد و تزئينات در فروشگاه هاي آن است. اين اتحاديه آگاهانه و به دروغ اعلام كرده است كه استارباكس تمام تزئينات پرايد را در فروشگاه هاي خود ممنوع كرده است.

اين غول قهوه در دومين پرونده با NLRB در پاسخ به توصيف اتحاديه از مزاياي كارگران LGBTQ+، گفت: ”استارباكس همچنان به شركاي خود مزاياي مراقبت از جنسيت پيشرو در صنعت را ارائه مي دهد. اتحاديه آگاهانه و به دروغ اعلام كرده است كه Starbucks پوشش مزاياي شركاي LGBTQIA2+ خود را حذف كرده يا تغيير داده است.

اتحاديه گفت كه در پاسخ به ادعاهايي مبني بر اينكه فروشگاه ها از تزئينات منع شده اند، شكايت خود را مطرح كرده است. اين سازمان گفت كه برخي از اعتصابات به اين اتهامات و ادعاي آن مبني بر توقف استارباكس در مذاكرات كارگري مرتبط است.

اولين مكان استارباكس در دسامبر 2021 اتحاديه شد و تا كنون بيش از 300 فروشگاه به يك اتحاديه راي داده اند. اما طرفين در هيچ فروشگاهي با قراردادي موافقت نكرده اند. به نوبه خود، استارباكس معتقد است كه كارگران يونايتد تنها به يك چهارم از بيش از 450 جلسه چانه زني پيشنهادي استارباكس براي فروشگاه هاي فردي در سطح ملي پاسخ داده است و گفت كه متعهد به پيشبرد مذاكرات به سمت اولين قرارداد است.

اين اتحاديه گفته استارباكس مذاكرات قرارداد را متوقف كرده است. روز جمعه، اين سازمان گفت: «عليرغم داشتن پيشنهادات غيراقتصادي ما براي بيش از 8 ماه و پيشنهادهاي اقتصادي ما براي بيش از يك ماه، استارباكس نتوانسته به طور آزمايشي با يك خط از يك پيشنهاد موافقت كند يا يك پيشنهاد متقابل ارائه كند.»

آخرين پرونده NLRB كارگران استارباكس يونايتد ادعا مي‌كند كه استارباكس با «حذف» يا «ممنوع كردن» تزئينات پرايد در فروشگاه‌هاي سازمان‌يافته اوكلاهاما سيتي و «امتناع از چانه‌زني» با اتحاديه در مورد اين حركت و تأثيرات آن، «با حسن نيت معامله نكرده است». همچنين گفت كه اين شركت از ”ارائه اطلاعات مربوط به چانه زني در مورد” اقدامات ادعايي براي جلوگيري از قرار دادن تزئينات توسط كاركنان خودداري كرده است.

كارگران يونايتد گفت مطمئن است كه اتهامات استارباكس رد خواهد شد و آنها را ”شلك روابط عمومي براي منحرف كردن تمركز از اقدامات خود استارباكس” خواند.

هر اتهامي كه استارباكس عليه اتحاديه ما مطرح كرده است توسط NLRB به دليل عدم شايستگي رد شده است. اين اتحاديه در بيانيه اي اعلام كرد... مراقب كارهاي استارباكس باشيد، نه آنچه مي گويد.

استارباكس در حالي كه به اتحاديه‌اي كه كارگران خود را نمايندگي مي‌كند حمله مي‌كند، اكنون سياست‌هاي خود را در پاسخ به اقدامات كارگران تغيير داده است. Starbucks Workers United افزود: اگر استارباكس واقعاً بخواهد متحد جامعه LGBTQIA+ باشد، آنها در واقع با آمدن به ميز مذاكره براي مذاكره با حسن نيت به سخنان كارگران عجيب و غريب خود گوش خواهند داد.

استارباكس روز دوشنبه اقدامات بيشتري را انجام داد تا به كاركنان اطلاع دهد كه سياست‌هايش در مورد دكوراسيون فروشگاه‌ها تغيير نكرده است. به مديران دستورالعمل هاي ايمني و امنيت داده مي شود و مي توانند در آن چارچوب تصميم گيري كنند.

استارباكس مي‌گويد فروشگاه‌ها را تشويق مي‌كند تا ماه‌هاي ميراث را با شركاي خود از جمله پرايد جشن بگيرند.